在中國。傳遞最大幸福。 ( 經理人 一次就改變命運)

親愛的台灣 ~ 我們的故鄉 ~加油啊 ~你的鄰國都在進步改變 ~ 持續如此將消失在亞洲和世界改變角力洪流中 ~ ~ 200萬人在中國,  90%台大財金系選擇香港 ~ 離鄉背景打拼 ~ ~ 相同一個理由 ~ ~ 明天更好 ~ ~ 更要立於不敗 ~ ~
 
 

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台籍經理人 一次就改變命運  (實際側錄)
 
A 副總在科技業,是業界資深高階經理人，公司總部在台灣、公司在中國設有辦事處與分公司，台灣將近15萬台幣的薪資，外派增加接近18萬台幣，副總看到中國市場前景與規模，與太太商量後，決定讓孩子成長過程有更多陪伴與照顧，他們做了一個非常重大的改變、太太辭了台北工作，女兒與兒子台灣辦休學轉到上海當地學校。
 

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我們要幫助你 ..
1. 回復價值
2. 減少支出
3. 可以提早儲蓄

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 中國台籍幹部勞動契約 與 社保問題

 

 

◎中國人力資源和社會保險部表示

    

台籍幹部不要輕忽大陸社保 與 定位問題

【2012年3月1日/工商時報/記者張國仁報導】

中國人力資源和社會保險部最近指出，台商在大陸就業人員適用「在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法」，若台企未按時足額繳費，銀行帳戶存款將遭社保機構 逕行通知金融機構扣款，必要時，社保機構可向人民法院聲請扣押、查封、拍賣內人單位財產。

       or  

 ◎台灣勞動條件處表示

a.台灣勞動條件處則表示，僱傭關係只要在台灣薪資發放不論在兩地或 (三地)

如果資方以部份提繳勞退金，或勞健保費，日後勞工申訴，將會面臨勞退條例第53條, 每日3%滯納金罰則。 勞退提繳，就應該是三地(或兩地)薪資換算成台幣加總 .

b.

台灣薪資發放，不得列為費用。台灣列報為薪資支出，違反會計的收入與支出原則， 也違反了台灣稅法規定，不得列為費用。將被剔除與補稅 .

 
 
 
 
 
 
 
 
 

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3 倍 效 益 退 休 計 劃
    
 

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個 人 簡 介
 
 
 

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實際案例:
 
別小看1年16,000元保費; 不重視可能被拐200萬>>>

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第二醫療意見服務  接受中國內地醫院診斷證明
解決醫療策略疑問 與 內地就醫證明可申請理賠
 
 

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駙馬回不來.  透露台灣金融業困境
 
若回台薪水大減，難與國際接軌的工作
等於職業生命告 終 !!
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
  
 

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